全面實施人才強企戰(zhàn)略，貫徹落實科學發(fā)展觀，以加快提升人力資源職業(yè)能力為目標，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，加快人才隊伍建設步伐，緩解人才短缺的狀況，為公司發(fā)展提供人才支持。

人才戰(zhàn)略規(guī)劃的原則

（1）以人為本的原則。要以實現(xiàn)人的可持續(xù)發(fā)展為目標，強化人才理念，促進人才隊伍建設與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。

（2）能力建設為先導的原則。加快人才能力建設，做到高端拉動，引領發(fā)展。

（3）以職業(yè)能力為標準進行培訓、認證、使用的原則，通過職業(yè)培訓，實現(xiàn)人才職業(yè)能力。

人才發(fā)展規(guī)劃

2020年-2025年是公司人才開發(fā)引進跨越式發(fā)展的重要時期，面臨著機遇和挑戰(zhàn)，人力資源是發(fā)展生產(chǎn)力的第一資源，為了抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)、實現(xiàn)公司“做優(yōu)做精做強，打造垃圾綜合處理第一品牌”的發(fā)展目標。

隨著公司業(yè)務、產(chǎn)能的擴大，人力資源工作不僅要加大內(nèi)部勞動力消化，加大勞動力資源的合理配置，而且要加快企業(yè)所需的各類人才引進。

截止2015年，總公司在職總?cè)藛T300人左右（控股公司600人左右），其中工程技術人員50人、高級工程技術人才10人，高級營銷人員20人，高技能人才10人，優(yōu)秀工作人才100人。根據(jù)公司發(fā)展目標，現(xiàn)有人才現(xiàn)狀分析，未來三年，公司對人才的需要，無論是數(shù)量上、質(zhì)量上、還是結(jié)構(gòu)上都體現(xiàn)出高標準嚴要求。

面向社會誠聘精英，愿與各界有識之士攜手共進，共創(chuàng)美好未來。技術人才：污水處理、工程安裝、工藝設計、機械設計、管道暖通設計、環(huán)境工程等；營銷人才（機械、工程、項目）。